鑄牢黨建根基，提升文化引領力。企業文化建設的根本在于堅持黨的全面領導，鑫建公司充分結合代建行業特色，創建“一建傾鑫”黨建品牌，從“金牌管理、金牌團隊、金牌服務”三個維度，系統提煉企業文化理念，將其貫穿于企業治理的全過程。通過嚴格落實主題教育、黨紀學習教育及“三會一課”、黨員主題活動日等活動，有效推動黨的創新理論入腦入心，實現黨建工作與企業發展同頻共振。在紅色革命教育基地和重大代建項目現場，鑫建公司相繼與市住房和城市更新局機關支部、金蝦河社區黨委、一冶集團中心醫院項目部、城建集團黨委等行業部門及兄弟單位開展聯學聯做活動，通過黨建工作交流和紅色教育實踐，不斷增強黨員干部的黨性意識和責任意識。這種“黨建+項目”模式不僅拓寬了黨建工作的影響力，也為項目實施提供了強有力的思想保障。

圖為“聯學聯做”主題黨日活動

　　注重服務文化，架起社會溝通橋梁。鑫建公司以服務為總抓手，積極踐行“四下基層”要求，深化“服務上門，暖心回訪”模式。該公司通過與項目業主的主動溝通，不僅解決了諸多堵點、難點問題，還進一步鞏固了與業主的良好合作關系。在“老樹新芽”活動中，鑫建公司與市委老干部局、金蝦河社區對接，為毛筆字、繪畫等公益培訓提供志愿服務，努力為“美好環境與幸福生活共同締造”賦能，受到社區群眾的廣泛好評。鑫建公司職工積極參與抗疫、文明城市創建、昆蟲產業峰會、園博園值守等志愿活動，充分展現了鑫建公司職工的社會責任感和奉獻精神，也提升了社會大眾對企業的認可度，架起了企業與社會之間的溝通橋梁，該公司曾獲得團市委頒布的2021—2022年度青年文明號榮譽。

圖為“老樹新芽”公益培訓

　　強化隊伍建設，培育高素質人才隊伍。人才是企業發展的第一資源，鑫建公司堅持把職工成長作為企業文化建設的重要內容。結合黨員干部職工“深入開展崗位練兵 奮力推進示范區建設”活動及年度培訓計劃，實施了“練兵提能·夜學”“我講我業務”“青藍工程·青年成長班”等一系列針對不同層級、不同崗位的專業培訓活動，通過職業規劃講座、亞健康與中醫治未病講座、施工安全等培訓，幫助職工拓展知識邊界、提升綜合素質。該公司堅持“走出去、引進來”相結合，組織職工赴南京、成都、株洲及綠城管理華北區域公司等實地學習考察，廣泛汲取對方先進管理和建設經驗，了解行業前沿動態，并結合公司實際學以致用，不斷優化內部投資控制、工程管理、采購管理、財務管理等權責體系。鑫建公司鼓勵職工參與各類專業資格認證考試，將對應資格認證與收入相掛鉤，以激發職工學習熱情和職業發展動力，該公司現有中、高級職稱人數占比已過半，形成了“學先進、趕先進”的濃厚氛圍，為企業未來發展儲備了大量高素質人才。

圖為“青年成長班”興趣活動

　　筑牢廉潔防線，營造清正文化環境。廉潔文化是企業文化建設的重要組成部分，鑫建公司通過廉政談話、書記講廉政黨課、警示教育等形式，不斷強化全體干部職工的廉潔自律意識。在重點代建項目中，鑫建公司按照市城控集團紀檢監察干部隊伍教育整頓和紀檢分管領導蹲點重大項目系列活動要求，層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，紀檢負責人奔著問題去現場，盯著問題改，圍繞合同管理、資金使用、廉潔從業等關鍵環節開展專項檢查，確保了項目管理的規范化和廉潔化。該公司在代建項目現場開展“廉政宣講進工地”活動，通過懸掛橫幅、舉辦廉政知識競賽等多種形式，讓廉潔文化深入人心，并組織職工簽訂《抵制違規吃喝問題承諾書》《工程建設領域突出問題自查自糾表》等，用以明確個人責任，增強自我約束力，從源頭上防范違規行為，使公司內部逐步形成了“干部清正、團隊廉潔、企業清風”的良好氛圍。

圖為“廉政宣講進工地”活動

　　講好企業故事，提升品牌影響力。講好企業故事是提升企業文化影響力的重要手段，近幾年來，鑫建公司陸續通過荊門日報、長江云、今日頭條、城控集團及城建集團等平臺發表信息宣傳報道，內容覆蓋黨建工作、企業管理和重點項目建設等多個領域。該公司還積極利用新媒體平臺，如微信視頻號拓寬宣傳渠道，分享代建項目故事，使業主及潛在客戶更加直觀地了解公司的服務和優勢。鑫建公司以“為客戶創造價值，為行業樹立標桿”為核心理念，在公司內部搭建企業文化長廊，展示企業發展歷程、企業榮譽、企業發展愿景、業務展示、黨建和廉政文化等內容，通過圖文并茂的方式，使職工和訪客能夠直觀感受到公司的文化底蘊和業務實力，讓文化長廊成為公司對外展示形象的重要窗口。

圖為企業文化長廊一角

　　展望未來，鑫建公司將始終堅持以黨建引領推動國有企業文化建設融合發展，全面貫徹“文化鑄魂，品牌立企”的發展戰略，持續深化企業文化建設，推動黨建工作、業務發展和文化建設協同共進，為實現“一流的項目管理企業、一流的項目管理水平”的愿景目標而不懈奮斗。（文：李曉威）